企鹅电竞人员稀缺，招聘难度大

企鹅电竞人员稀缺的原因

企鹅电竞是中国最大的电子竞技平台之一，随着电竞产业的飞速发展，其市场规模迅速扩大。但是，与此同时，企鹅电竞的人员数量却始终稀缺，招聘难度不断增加。引发这种现象的原因有多方面。

行业竞争激烈

随着电竞产业的崛起，越来越多的相关公司涌现出来，吸纳了一大批优秀的电竞人才，这也意味着企鹅电竞必须与其他竞争对手竞争。而在这样的竞争中，企鹅电竞面临着不小的竞争压力。即使企鹅电竞看中某位人才，其他公司也很可能会给予更高的薪资和福利以吸引这位人才。

电竞人才培养不足

另一个原因是电竞人才的培养不足。企鹅电竞所需要的人才大多是电竞行业的专业人员，需要具备相关的知识和经验。但目前来看，电竞人才的培养还不够完善，社会对电竞教育的关注度也相对较低。这就导致企鹅电竞无法从熟练的人才库中选择合适的人才。

企鹅电竞文化不适应

企鹅电竞是一个年轻和富有活力的组织，它拥有自己的独特文化和价值观。这种文化和价值观对于一些候选人可能并不适应，导致选人难度增加。由于企鹅电竞需要招聘的是电竞行业的专业人员，大多数人都对这个新兴的行业缺乏经验。因此，企鹅电竞需要致力于树立良好的企业形象，并增加与候选人的沟通，帮助候选人更好地了解企鹅电竞的文化和价值观。

结语

总的来说，企鹅电竞人员稀缺、招聘难度大的问题并不是一个短期内可以解决的问题。只有通过打造良好的企业文化，推动电竞产业健康发展，加强人才培养等多种因素的综合发展，才能够解决这一问题。相信在不久的将来，企鹅电竞会拥有一支更加专业且充满活力的团队，为电竞产业的蓬勃发展做出更为杰出的贡献。